برنامج إعادة التأهيل

برنامج التأهيل هو عرض مقدم لك من دائرة العمل والرفاهية إن كنت ترغب بالحصول على عمل، لكنك تحتاج متابعة للتمكن من ذلك. يجري صياغة البرنامج بالتعاون معك. يجب أن يتكون من أعمال موجهة للعمل، لكن يمكن أن يحتوي أيضاً على أعمال أخرى. يمكن أن يخصص وقت للعلاج الطبي والتمارين والنشاطات الذاتية خلال وقت البرنامج. يجب أن تكون مدة البرنامج نصف سنة وبدوام كامل. أثناء مشاركتك في البرنامج، ستتلقى معونة التأهيل. يحق لك الحصول على خطة شخصية.

الأشخاص المحتاجون لمتابعة مكثفة ومنسقة خلال مدة زمنية للحصول على عمل

أنت في سن القدرة على العمل، لديك انخفاض حاد بالقدرة على العمل وليس لديك أو لديك قليلاً من المال لتدبير شؤونك المعيشية وفقاً لقانون الضمان الاجتماعي وقانون سوق العمل.

Kvalifiseringsprogrammet

يعمل الموظفون في مكتب دائرة العمل والرفاهية سوياً لوضع حلول شاملة وفردية. يجب أن يحصل المشاركون على مساعدة مكثفة ومنسقة. ولذلك يتعاون الموظفون مع قطاع التجارة ودائرة الصحة والمنظمات التطوعية وغيرها. تعتمد نوعية شركاء التعاون على محتوى البرنامج.

يعتبر برنامج التأهيل حقاً ملزماً وفق القانون. انظر مثلاً قانون الخدمات الاجتماعية الفصل 5.

Forvaltningsloven
Forskrift om habilitering, rehabilitering og koordinator
Sosialtjenesteloven

ينبغي أن تضمن إدارة العمل والرفاهية بأن قضيتك قد تم توضيحها بأكبر قدر ممكن من الشمولية قبل اتخاذ القرار. حيث ينبغي أن تقوم بإجراء تقييم فرديّ عن ماهية المعلومات الضرورية في سبيل معالجة القضية وكيف ينبغي أن يتم توثيق هذه المعلومات. ينبغي الحصول على هذه المعلومات بأكبر قدر ممكن بالتعاون معك. حيث لابد أن يتم تقييم استمارة التقديم بصورة فردية، ولابد أن يكون المنح أو المنع مبرر في القرار. ينبغي أن يبدأ برنامج التأهيل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد قيامك بتقديم استمارة التقديم الخاصة بك. وقبل البدء، لابد وأن تكون قد أتممت تقييم إجباري لقابلية التوظيف.

ينبغي أن تنظر إدارة العمل والرفاهية في المسألة بأسرع ما يُمكن. إذا لم يكن بالإمكان تقرير المسألة في غضون شهر، فستتلقى إخطارًا كتابيًّا عن أسباب ذلك. سيتم إخبارك كذلك عن الوقت الذي يمكنك أن تتوقع أن يتم اتخاذ القرار فيه.

إذا كنت غير راضٍ عن القرار، فيمكنك التقدم بالتماس إلى إدارة العمل والرفاهية في غضون ثلاثة أسابيع من استلامه. اشرح لماذا أنت غير راض ولماذا تعتقد أنه ينبغي تغيير القرار. ينبغي أن تساعد إدارة العمل والرفاهية هؤلاء الذين يتطلبون المساعدة في التقدم بالتماس. إذا قامت إدارة العمل والرفاهية بالتشبث بقرارها، فسيتم إرسال المسألة إلى محافظ المقاطعة، والذي يقوم بتحديد عما إذا كان من الواجب قبول الالتماس.